Începând cu 1 august 2025, intră în vigoare modificări legislative semnificative care vizează contribuțiile sociale de sănătate (CASS) și regimul concediilor medicale. Noile reglementări afectează direct angajații, persoanele fizice fără venituri și companiile, fiind esențială o informare corectă și la timp.

1. Contribuția de asigurări sociale de sănătate (CASS) – cine nu mai este exceptat

Conform noilor prevederi, anumite categorii de persoane nu vor mai beneficia de exceptare de la plata contribuției de sănătate (CASS). Astfel, începând cu 1 august:

  • ❌ Cine își pierde scutirea de la plata CASS:
  • Soțul/soția sau părinții fără venituri proprii, aflați în întreținerea unei persoane asigurate
  • Bolnavii incluși în programele naționale de sănătate, cu excepția cazurilor oncologice
  • ✅ Ce opțiuni există pentru menținerea calității de asigurat?

Persoanele vizate pot opta pentru plata voluntară a CASS prin Declarația unică.

  • Detalii importante:
  • Baza de calcul: 6 salarii minime brute pe țară, valabile la 1 ianuarie al anului fiscal
  • Termene de plată:
  • – 25% la depunerea declarației
  • – 75% până la 25 mai a anului următor
  • ⚠️ Dacă nu se achită CASS voluntar, calitatea de asigurat încetează începând cu 1 septembrie 2025.
2. Concedii medicale: modificări semnificative în plata indemnizațiilor

Tot de la 1 august 2025, intră în vigoare modificări în OUG nr. 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate. Acestea vizează modul de calcul al indemnizației pentru concediile medicale acordate în cazuri de îmbolnăviri obișnuite (cod 01).

  Cum se calculează indemnizația în funcție de durata concediului:
  • 1–7 zile: 55% din baza de calcul
  • 8–14 zile: 65% din baza de calcul
  • Peste 15 zile: 75% din baza de calcul

ℹ️ Pentru ziua a 15-a, legislația nu oferă o mențiune clară, dar interpretarea logică este că din această zi se aplică procentul de 75%.

  • ❤️ Excepție importantă:

Pentru persoanele cu afecțiuni cardiovasculare, indemnizația rămâne 75% indiferent de durata concediului.

📌 Important: Dacă episodul de boală a început înainte de 1 august 2025, se aplică regulile vechi – indemnizația rămâne 75%, indiferent de durată.

Ce trebuie să facă angajatorii și persoanele fizice?
  • Angajatorii trebuie să revizuiască politicile interne privind absențele medicale, să își actualizeze sistemele de payroll și să își informeze angajații.
  • Persoanele fizice afectate trebuie să decidă dacă vor plăti CASS voluntar, pentru a nu pierde calitatea de asigurat în sistemul public de sănătate.

Concluzie

Aceste modificări au impact financiar direct asupra unui număr considerabil de cetățeni și necesită acțiuni proactive, atât din partea angajatorilor, cât și a persoanelor fizice.

🔔 Pentru a fi la curent cu toate noutățile legislative și implicațiile acestora asupra activității HR, fiscale sau sociale, urmărește în continuare www.omhr.ro – platforma ta de încredere pentru informații actualizate și relevante.

📢 Distribuie acest articol colegilor și colaboratorilor tăi! Este esențial ca toată lumea să fie informată din surse sigure.